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Cómo el educar a sus empleados le trae beneficios a su negocio. Lamentablemente, muchas empresas ignoran los beneficios que puede aportarles invertir en la educación de sus empleados. Algunos incluso lo ven como algo que no pueden permitirse hacer. Debido a esto, no es una sorpresa encontrar que solo el 24% de los millennials afirman estar satisfechos con las oportunidades de aprendizaje de su lugar de trabajo. Esto lo sabemos gracias a una encuesta realizada por Deloitte Millennial Survey. Gracias a esta, podemos ver cómo la mayoría de empleadores no se toman el tiempo de crear o planificar proyectos de desarrollo para su personal.

 

Además, no es que no sepan por dónde empezar. Después de todo, se pueden ofrecer diferentes tipos de educación y formación para el personal. Desde cursos formales hasta sesiones de capacitación en el trabajo, seminarios y módulos de aprendizaje en línea. Las opciones son innumerables.

 

Algo en lo que ni siquiera se molestan en pensar es en cómo la educación de sus empleados beneficia a su empresa. Por ejemplo, esta aumenta sus habilidades, lo que se traduce en una mejor calidad de trabajo. No solo eso, sino que también aumenta la productividad y los niveles de ganancias de la empresa. ¿Ves? ¡También puede obtener más dinero! Es una situación en la que todos salen ganando.

 

Realmente solo hay beneficios de tener empleados educados, incluyendo:

 

  • Innatos - Cómo el educar a sus empleados - conclusionCómo el educar a sus empleados, Mejor desempeño:

 

La educación y la formación conducen al mejor desempeño de empleados. Después de todo, si les enseña a sus empleados cómo hacer su trabajo, estos cometerán menos errores.

 

  • Solución a problemas:

 

Si encuentra algún tipo de debilidad o problema dentro de su empresa, debe solucionarlo lo antes posible. En este caso, la educación y la formación pueden ser la mejor forma de hacerlo. Las debilidades pueden incluir la falta de experiencia y habilidades. Por lo tanto, al mejorar las habilidades de su fuerza laboral, también la estará reforzando.

 

  • Cómo el educar a sus empleados, Empleados más satisfechos:

 

Los empleados que obtienen oportunidades de educación de sus empleadores generalmente se sienten más felices con su trabajo. Además de esto, también muestran un mejor estado de ánimo, compromiso y deseo de dar lo mejor de sí mismos. Como resultado, estos se quedarán con usted a futuro. 

 

  • Procesos de trabajo coherentes en su empresa:

 

Cuando los empleados tienen la misma formación y educación que sus compañeros, aprenderán solo las mejores prácticas. Esto incluye tanto procesos como métodos para hacer su trabajo de la mejor manera. Además, cualquiera que reciba la misma formación también la aprenderá y practicará.

 

  • Innatos - personasCómo el educar a sus empleados, Mantiene al tanto de las tendencias de la industria:

 

La mayoría de las industrias cambian con los tiempos. Especialmente ahora gracias a los cambios tecnológicos, sociales y regulatorios. Por lo tanto, al proporcionar educación actualizada a su personal, permite que su negocio se mantenga al día. El futuro no es seguro y los cambios siempre estarán presentes, no deje que su empresa se quede atrás.

 

  • Mantiene habilidades y conocimientos:

 

No crea que la formación que le dio a su empleado una vez que se incorporó a la empresa es más que suficiente. De hecho, es todo lo contrario. Desde el momento en que fueron contratados hasta el presente, la empresa podría haber pasado por muchos cambios. Por otro lado, puede haber formas nuevas y más efectivas de llevar a cabo sus tareas. Por ello, debe crear programas de formación continua para ayudar a su personal a desarrollar sus habilidades.

 

  • Cómo el educar a sus empleados, Conjuntos de habilidades personalizados:

 

Muchas empresas experimentan una brecha de habilidades cuando se trata de lo que buscan en un empleado potencial y lo que ofrece el mercado. Esta es una gran oportunidad para contratar nuevos talentos. Muchos piensan que contratar personas con experiencia siempre es la elección correcta. Sin embargo, este no es siempre el caso. Al contratar profesionales nuevos, tiene la oportunidad de capacitarlos a sus gustos y necesidades. Como resultado, al capacitarlos en sus sistemas y procesos, tendrán exactamente las habilidades que su empresa necesita.

 

  • Ventaja sobre la competencia:

 

Si capacita a su personal para que vaya más allá, por ejemplo, en el servicio al cliente, tendrá una ventaja sobre la competencia.

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