10 ideas para promover la diversidad en el lugar de trabajo. Crear una cultura empresarial que sea inclusiva y reconozca la diversidad de la fuerza laboral es un objetivo para muchas empresas para ayudar a su reputación. La diversidad en el lugar de trabajo incluye reconocer a los miembros del personal de una variedad de orígenes diferentes, incluyendo raza, etnia, religión, género, etc.

 

Existen numerosos beneficios para las empresas que adoptan la diversidad en el lugar de trabajo.

 

Cuando tiene una fuerza laboral diversa, su empresa se beneficiará de:

 

• Tener una variedad de ideas y perspectivas diferentes,
• Más creatividad e innovación,
• Diferentes tipos de habilidades para resolver problemas y tomar decisiones,
• Mayores niveles de compromiso de los empleados,
• Moral más alta,
• La capacidad de atraer y mantener a los mejores talentos en su industria,
• Aumento de la productividad y mayores beneficios.

 

Los investigadores de Cloverpop descubrieron que los equipos diversos que toman decisiones comerciales superaron a los tomadores de decisiones individuales en un 87 %. La investigación de Deloitte encontró que las empresas inclusivas tienen alrededor de 1,7 veces más probabilidades de ser líderes en innovación dentro de su industria.

 

Hay mucho más en la diversidad en el lugar de trabajo que simplemente reclutar empleados de diferentes orígenes. Construir una cultura interna sólida requiere mucho trabajo y compromiso, pero vale la pena el esfuerzo.

 

Las comunicaciones internas tienen un papel fundamental que desempeñar en la creación de esta cultura al comunicar y reforzar su importancia para el personal. Las comunicaciones internas efectivas ayudarán a promover la diversidad en el lugar de trabajo al centrar la atención y dar voz a los diferentes grupos dentro de su empresa para que puedan tener un mayor sentido de pertenencia.

 

10 formas de promover la diversidad en el lugar de trabajo a través de la comunicación interna:

 

1. Comunicaciones de incorporación coherentes sobre la diversidad.

 

La promoción de la diversidad en el lugar de trabajo comienza cuando sus nuevos empleados se unen a la empresa.

 

Se debe adoptar un proceso de incorporación consistente en todos los aspectos de su empresa: Cuando se deja en manos de gerentes o equipos individuales para incorporar al personal, no siempre obtendrán toda la información que necesitan para poder hacer su trabajo correctamente.

 

Cuando tienes un lugar de trabajo diverso e inclusivo, es importante que los nuevos empleados entiendan esto.

 

Comunicar sus políticas al respecto y cómo las integra dentro de la organización debe formar parte del proceso de incorporación para los nuevos empleados.

 

2. Asegurar el compromiso con la diversidad por parte de la dirección.

 

Al igual que con la comunicación de incorporación, la consistencia es clave cuando se trata de promover la diversidad en el lugar de trabajo.

 

Si solo la mitad de sus gerentes lo apoyan, será difícil integrar la diversidad en la cultura de su empresa.

 

Los gerentes de todos los niveles, desde el CEO hacia abajo, deben estar de acuerdo con la diversidad y promover sus ideales donde sea apropiado.

 

El departamento de comunicaciones internas puede desarrollar mensajes clave para que los gerentes los usen cuando se comuniquen con sus equipos y sugerir temas que se pueden tratar en las reuniones del equipo para mantener presente la diversidad y la inclusión para los diferentes equipos en toda la empresa.

 

3. Organice eventos para empleados que celebren la diversidad.

 

Hay muchos tipos de eventos en el lugar de trabajo que puede realizar durante el horario laboral, o fuera del horario laboral, que celebran la diversidad en la fuerza laboral.

 

Esto podría incluir la celebración de almuerzos especiales con cocina multicultural, el reconocimiento del Día Internacional de la Mujer o la celebración de diferentes festividades religiosas.

 

Estas actividades de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo pueden promoverse con material que explique por qué son importantes y pueden formar parte de una campaña continua sobre un tema específico.

 

Puede enviar recordatorios de RSVP a estos eventos fácilmente con DeskAlerts para garantizar la máxima asistencia.

 

4. Perfile a los miembros del personal de diversos orígenes.

 

Designe embajadores del personal para que sean la cara de la diversidad dentro de su empresa. Estas personas pueden ayudar a orientar a otros empleados y promover los mensajes sobre la diversidad que desea compartir.

 

Utilizando los diferentes canales disponibles para usted, como la intranet o los boletines de empleados, puede perfilar a los miembros del personal de diferentes orígenes y hablar sobre la contribución que hacen a la empresa.

 

5. Cuenta historias de éxito.

 

Tus historias de “buenas noticias” no deben ser las que cuentas solo con el mundo exterior: también debes contarlas dentro del negocio, para tu audiencia más importante, tu personal. Busque activamente historias positivas sobre la contribución que su fuerza laboral diversa está haciendo para su empresa y sus clientes.

 

6. Crea pantallas digitales.

 

Las pantallas de señalización digital son como mensajes coloridos en movimiento en toda su empresa. Se pueden incorporar diferentes mensajes e imágenes en estas pantallas y se garantiza que se verán cuando se coloquen en áreas donde es probable que el personal las vea, como salas de reuniones, áreas de descanso, etc., siempre que configure una pantalla en cada lugar. .

 

Puede tener exhibiciones sobre prácticamente cualquier tema que desee, incluida la diversidad. Las pantallas diseñadas profesionalmente se pueden hacer para que coincidan con la marca general de su empresa. Estos se pueden implementar fácilmente a través de DeskAlerts.

 

7. Invite a oradores invitados a hablar con sus empleados.

 

Escuchar a personas de fuera de la organización sobre el tema de la diversidad puede ser inspirador y motivar a sus empleados a adoptar algunos de los aspectos de lo que aprenden dentro de su organización.

 

Los oradores pueden ser personas destacadas de su comunidad que representen la diversidad, o pueden pertenecer a una organización benéfica o sin fines de lucro que se ocupa de crear conciencia sobre cuestiones de diversidad.

 

Sus oradores invitados podrían dirigirse a toda la organización en una conferencia de personal, venir a hablar con equipos individuales en sus reuniones regulares o estar disponibles para un seminario a la hora del almuerzo o cualquier otro tipo de actividades de promoción de la diversidad en el lugar de trabajo que se le ocurran.

 

8. Cuestiona a tu personal sobre diversidad.

 

Un cuestionario sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es una excelente manera de determinar cuánto entienden sus empleados sobre el tema y también de promoverlo y reforzarlo. Si descubre que muchos de sus empleados no entienden realmente los problemas, puede adaptar sus comunicaciones y campañas de concienciación en curso para que se adapten.

 

O si descubre que sí entienden, tendrá excelentes estadísticas para informar otras campañas; por ejemplo, “el 99 % de nuestros empleados entienden por qué la diversidad y la inclusión son importantes y están comprometidos a que se convierta en un éxito en nuestra empresa”.

 

Si su organización usa DeskAlerts, puede enviar cuestionarios directamente a los escritorios de sus empleados y obtener resultados en tiempo real.

 

9. Fomente el debate sobre la diversidad en sus redes sociales corporativas.

 

Cualquiera que sea la plataforma interna que utilice para permitir que sus empleados discutan temas e ideas, debe utilizarse para tener una conversación continua sobre diversidad e inclusión. Esto podría ser Yammer o Facebook para empresas, Sharepoint, equipos o quizás la intranet de su organización tenga un foro.

 

10. En las pantallas de las computadoras de los empleados a través de protectores de pantalla y fondos de pantalla.

 

Los fondos de pantalla y protectores de pantalla corporativos son una excelente manera de reforzar pasivamente cualquier mensaje para sus empleados, ya que se muestran donde es probable que los vean todos los días… directamente en las pantallas de sus computadoras.

 

Puede cambiarlos con bastante frecuencia y tener mensajes continuos sobre diversidad e inclusión, o cambiarlos por otras campañas de comunicación corporativa cada mes.

 

Los usuarios de DeskAlerts pueden enviarlos fácilmente a cualquier computadora en su red corporativa. 

 

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