Capacitación en seguridad de las empresas

Capacitación en seguridad

Capacitación en seguridad: Cuando los empleados reciben instrucciones claras sobre cómo evitar peligros y peligros dentro de su organización, particularmente si se encuentran en un entorno con maquinaria, productos químicos y cualquier otro peligro para la salud.

 

Capacitación de preparación para emergencias, como simulacros y evacuaciones, para que los empleados sepan qué hacer en caso de una crisis o incidente crítico.

 

Capacitación de gerentes: donde los empleados que han sido promovidos a puestos gerenciales entienden lo que se espera de ellos y qué responsabilidades tendrán en el siguiente nivel dentro de la organización.

 

Pasos a seguir para desarrollar un plan de capacitación para empleados

 

Capacitación en seguridadCapacitación en seguridad. Cuando se trata de desarrollar y entregar un programa de capacitación apropiado para su organización, hay una variedad de factores que debe tener en cuenta, incluidos sus objetivos, qué brechas de habilidades o escasez de habilidades tiene su fuerza laboral y cómo cuantificará y evaluará la capacitación.

 

Identificar los temas en los que necesita capacitar a los empleados puede resultar obvio. En otras ocasiones, es posible que también tengas que investigar. Consultar ampliamente puede ayudarlo a determinar las necesidades de capacitación de su organización.

 

Una vez que haya determinado los temas para la capacitación de los empleados, debe centrar su atención en la mejor manera de impartir la capacitación dentro de su organización.

 

Existen pros y contras para cada tipo de método de capacitación en un programa de desarrollo de empleados, incluidos los aspectos prácticos de sacar a varios empleados fuera de línea al mismo tiempo para recibir capacitación, las preferencias de aprendizaje de sus empleados, problemas con la distribución geográfica, problemas con los presupuestos y otros aspectos prácticos.

 

Algunos temas se prestan a un estilo particular de entrenamiento, en otras ocasiones es posible que desee probar una combinación de estilos.

 

Los métodos habituales de impartición de formación a los empleados incluyen:

 

Capacitación en seguridad

 

  • eLearning, incluidos videos y cuestionarios interactivos.

 

  • Capacitación práctica en el trabajo.

 

  • Mentoría y coaching.

 

  • Discusiones grupales y situaciones de juego de roles.

 

  • Estudios de caso y lectura.

 

Finalmente, una vez que haya solicitado los programas de capacitación en su organización, debe medir su utilidad.

 

Puede medir qué tan efectiva ha sido su capacitación al obtener comentarios de los empleados, interrogarlos para determinar si han aprendido algo y realizar un seguimiento de las mejoras en el desempeño en su organización mediante la evaluación comparativa de los estándares antes y después de la capacitación para ver si han mejorado.

 

Cómo DeskAlerts puede ayudar a la formación y el desarrollo de sus empleados: Capacitación en seguridad.

 

DeskAlerts es una herramienta de comunicaciones internas versátil, construida alrededor de una plataforma que envía información a los empleados de manera eficiente. El contenido enviado por DeskAlerts tiene una tasa de apertura del 100% y las notificaciones no se pueden omitir ni ignorar. Es una forma mucho más confiable de proporcionar información al personal que el correo electrónico.

 

DeskAlerts le permite enviar mensajes a toda la organización a la vez, o puede dirigirse a grupos específicos de empleados.

 

En lo que respecta a la formación de los empleados, puede utilizar DeskAlerts de las siguientes formas:

 

  • Incorpórelo a sus procesos de capacitación para alertar al personal sobre oportunidades de capacitación y desarrollo para nuevos empleados.

 

  • Supere los obstáculos que plantea tener una fuerza laboral geográfica diversa: brinde capacitación en un momento conveniente sin importar la zona horaria o lo difícil que sea reunir a todos a la vez.

 

  • Úselo para la entrega educativa continua y pasiva que recuerda a los empleados sobre obligaciones como la seguridad, la ciberseguridad y la preparación para emergencias.

 

  • Ofrezca educación en video.

 

 

  • Envíe recordatorios dirigidos a las personas que no hayan completado la capacitación obligatoria y continúe dirigiéndolos hasta que la completen. 
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